Адвокат по трудовым спорам

Нужно ли Вам нанимать адвоката по трудовым спорам?

По моему опыту, если у Вас спор:

  • О взыскании заработной платы;
  • О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе;
  • О признании незаконным увольнения беременной женщины;
  • Об обязании работодателя выдать трудовую книжку;
  • О взыскании положенных при сокращении штатов выплат;
  • Об обжаловании дисциплинарного взыскания;
  • О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы;
  • О компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя;
  • Об изменении формулировки увольнения.

В таких случаях Вам необходимо нанять адвоката и защищать свои права вместе с профессионалом.

Однако в некоторых случаях в помощи адвоката нуждаются не только работники, но и работодатели, например, для защиты от недобросовестных действий работника, если работник нанес вред работодателю своими незаконными действиями, к которым относится причинение работодателю материального ущерба, растрата работником денежных средств, принадлежащих работодателю, разглашение работником коммерческой тайны, если это привело к возникновению убытков у работодателя и т.д.

Чем я Вам смогу помочь как адвокат по трудовым спорам:

Встану на защиту Ваших прав и законных интересов в переговорах с работодателями, а также в судах общей юрисдикции, трудовой инспекции, прокуратуре.

Гарантии при работе с адвокатом по трудовым спорам?

Если у Вас возник трудовой спор, и Вы поняли, что своими силами с этой проблемой не справитесь, то Вам нужно нанять адвоката по трудовым спорам.

Выбирая меня в качестве адвоката по трудовым спорам, Вы становитесь моим доверителем. В свою очередь я могу гарантировать Вам:

  • Добросовестное исполнение принятых на себя обязанностей в соответствии с подписанным соглашением;
  • Использование для защиты Ваших интересов всех способов, не противоречащих действующему законодательству;
  • Уведомление по телефону и электронной почте о ходе процесса и всех действиях, предпринимаемых для решения Вашей проблемы.

Дать гарантию положительного для Вас исхода дела я, как и любой адвокат по трудовым спорам, не вправе (ст.10 Кодекса профессиональной этики адвоката)

Хотите познакомиться ближе, а заодно получить по телефону первичную бесплатную консультацию адвоката по Вашей проблеме? Звоните!

  • +7 (926) 55-99-070
  • Звонить с 10:00 до 20:00 по Москве

Позвонить адвокату

Почему следует нанять адвоката по трудовым спорам?

Адвокат Белолипская И.А.

В наше время трудовое законодательство нарушается довольно часто, в большинстве случаев - со стороны работодателей. Как правило, споры возникают из-за отказа работодателя заключать с работником трудовой договор, вносить запись в трудовую книжку, платить заработную плату официально.

Работодатели рассчитывают, что работники не смогут в силу своей юридической неграмотности защитить свои права, и в большинстве случаев так и происходит – работники, что называется, плюют на безнадежное дело, либо начинают отстаивать свои права слишком поздно, когда истекают установленные законом сроки.

Именно поэтому самым правильным решением в случае наличия трудового спора будет нанять адвоката.

Адвокат по трудовым спорам является Вашим помощником, без которого нельзя обойтись при решении спора, поскольку он:

  • Имеет опыт разрешения таких споров, потому что уже неоднократно оказывал помощь в аналогичных ситуациях;
  • Знает все тонкости ведения такого рода дел, в том числе сроки, до истечения которых необходимо обращаться в суд за защитой своих прав;
  • Знает, как решить вашу проблему на законных основаниях.

Адвокат имеет возможность подготовить процессуальные документы, а также обеспечить грамотное ведение дела в суде.

Сколько времени займёт судебный процесс по трудовому спору?

В соответствии с ГПК РФ трудовые споры рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Однако на практике эти сроки не всегда четко соблюдаются.

Длительность судебного процесса зависит от поведения сторон в процессе (неявки в суд, из-за чего судья вынужден откладывать судебное заседание, непредоставление суду запрошенных документов и т.д.), а также процесс может затянуться, если возникнет необходимость назначить судебную экспертизу, на время проведения которой производство по делу может быть приостановлено. Сколько примерно времени займёт именно Ваш судебный процесс можно только после ознакомления с Вашей ситуацией и с относящимися к ней документами.

Цены. Адвокат по трудовым спорам

Первичная консультация по телефону или по электронной почте
  • Вы получаете ответ на вопрос : Нужен ли Вам адвокат по трудовым спорам?
  • Вы узнаете перспективы Вашего дела и варианты работы с адвокатом
Бесплатно
Очная юридическая консультация 2 000
Очная юридическая консультация
  • В случае заключения Договора на оказание комплекса помощи адвоката.
Бесплатно

Простые для понимания и гибкие по ценам комплексы помощи адвоката, которые Вам предлагает адвокат по трудовым спорам, помогут Вам быстро разобраться и принять решение, как в Вашем случае получить помощь адвоката качественно, доступно и с максимальной выгодой для себя.

Комплекс помощи адвоката «Автоном»

11 500 руб.

Только для процессов в Москве и Московской области

Подходит тому, кто знаком с судебным процессом и не боится вести его самостоятельно, при этом хочет иметь качественную поддержку адвоката в ключевые моменты процесса.

Ваше присутствие в судебном заседании необходимо.

Ваша выгода:

Несмотря на минимальную стоимость, Вы имеете квалифицированную поддержку адвоката в подготовке правильных документов, необходимых для успешной защиты Ваших прав, а также телефонные консультации. Если Вы вдруг увидите, что присутствие адвоката в судебных заседаниях необходимо, Вы всегда можете перейти на пакеты юридической помощи «Вместе» или «Сибарит» со скидкой, понимая, что адвокат уже в курсе Вашего дела.

Что получаете Вы:

  1. Очная консультация, разработка стратегии защиты;
  2. Подготовка комплекта необходимых документов для защиты Ваших прав;
  3. Индивидуальная пошаговая инструкция по самостоятельному участию в судебном процессе;
  4. Телефонные консультации между судебными заседаниями до вынесения решения по делу.

Рекомендуется:

Для несложных дел с высокой вероятностью удовлетворения иска.

Цена: 11 500 руб.

В стоимость не включается сумма госпошлины, почтовые и иные расходы.

Комплекс помощи адвоката «Вместе»

35 000 руб.

Оптимально для процессов в Москве и Московской области. Для остальных субъектов РФ ознакомьтесь с рубрикой «Как работать с адвокатом. Россия.»

Подходит тем, кто нуждается в качественной помощи адвоката в рамках всего процесса, и при этом хочет разумно оптимизировать свои затраты. Это происходит за счет того, что всю юридическую работу будет выполнять адвокат, а всю техническую работу или ее часть по договоренности будете делать Вы.

Ваше присутствие в судебном заседании не обязательно.

Ваша выгода:

Вы получаете полноценную, качественную защиту адвоката и возможность реально уменьшить финансовые затраты за счет самостоятельного выполнения технической части работы.

Что Вы получаете:

  1. Очная консультация, разработка стратегии защиты;
  2. Подготовка комплекта необходимых документов для защиты Ваших прав;
  3. Отслеживание назначения дела к слушанию;
  4. Составление ходатайств и иных процессуальных документов;
  5. Участие адвоката в трех судебных заседаниях.
  6. Отчет адвоката после каждого судебного заседания.

На чем экономите:

  1. Сами идете в банк и платите госпошлину;
  2. Относите в суд готовое исковое заявление;
  3. Самостоятельно идете на почту и подаете судебные телеграммы;
  4. Отвозите судебные запросы адресатам;
  5. В суде фотографируете материалы дела после каждого судебного заседания;
  6. Самостоятельно получаете решение суда.

Если судебных заседаний будет более, чем три, оплата последующих заседаний, а также выполнение адвокатом технической работы производится в соответствии с прайс-листом, представленным ниже.

Рекомендуется:

Для дел средней сложности.

Цена: 35 000 руб.

В стоимость не включается сумма госпошлины, почтовые и иные расходы.

Помощь адвоката в суде первой инстанции
Отслеживание назначения дела к слушанию 2 000
Уточнение, изменение, дополнение иска (по требованию доверителя) 1 000
Подготовка мирового соглашения в процессе судебного разбирательства 2 000
Подготовка судебного запроса 500
Подача судебного запроса по адресу 2 000
Извещение ответчика о дате судебного заседания (вручение повестки, подача судебной телеграммы) 2 000+стоимость телеграммы
Оплата государственной пошлины в банке 2 000 + сумма госпошлины
Составление ходатайства простого 500
Составление ходатайства сложного 2 000
Составление и подача частной жалобы на определение суда 2 000
Участие в одном судебном заседании 8 000
Изучение материалов дела с использованием технических средств(1 том) 2 000
Подача замечания на протокол судебного заседания 2 000
Получение решения суда 3 000
Различные виды юридической помощи
Составление правового заключения по интересующим вопросам 6 000
Досудебное урегулирование спора (однократное участие адвоката в переговорах) 10 000

Комплекс помощи адвоката «Сибарит»

93 000 руб.

Только для процессов в Москве и Московской области.

Подходит тому, кто привык к максимальному комфорту даже в мелочах. Для кого особое внимание, забота, время и душевное спокойствие являются реальной ценностью.

Ваше присутствие в судебном заседании не обязательно.

Ваша выгода

Все, что необходимо для успешного завершения процесса, сделает Ваш адвокат по трудовым спорам в рамках закона.

  1. Помощь адвоката избавит Вас от стрессов, которые неизбежно возникают у неподготовленного человека, когда он слышит слово «суд»;
  2. Помощь адвоката сохранит Ваше время, чтобы Вы могли тратить его так, как Вам хочется, а не на хождение по судам;
  3. Помощь адвоката оградит Вас и Ваши нервы от неприятного, вынужденного общения с оппонентами по спору;
  4. Вы держите «руку на пульсе», получая достоверную и своевременную информацию о ходе дела по телефону или электронной почте.
  5. Вы принимаете решения, основываясь на экспертных оценках текущей ситуации в процессе.

Просто заключаете договор об оказании юридической помощи, передаёте адвокату все необходимые документы, а также доверенность с указанием конкретных полномочий.

Что получаете Вы:

Адвокат по трудовым спорам выполнит всю работу по процессу, вплоть до получения решения суда.

Рекомендуется:

Для дел любой сложности и не прогнозируемой длительности.

Цена: 93 000 руб.

В стоимость не включается сумма госпошлины, почтовые и иные расходы.

Комплекс помощи адвоката «Доступный»

11 000 руб.

Для процессов по всей России. Ознакомьтесь с рубрикой «Как работать с адвокатом. Интернет.»

Подходит тому, кто знаком с судебным процессом и не боится вести его самостоятельно, при этом хочет иметь качественную поддержку адвоката в ключевые моменты процесса, но предпочитает работать с адвокатом через Интернет.

Ваше присутствие в судебном заседании необходимо.

Ваша выгода:

Несмотря на минимальную стоимость, Вы имеете квалифицированную поддержку адвоката в подготовке правильных документов, необходимых для успешной защиты Ваших прав, а также телефонные консультации. Переход на другие тарифы невозможен.

Что получаете Вы:

  1. Консультация по телефону, скайпу или электронной почте, разработка стратегии защиты;
  2. Подготовка комплекта необходимых документов для защиты Ваших прав;
  3. Индивидуальная пошаговая инструкция по подаче документов в суд и самостоятельному участию в судебном процессе;
  4. Консультации между судебными заседаниями по скайпу, телефону или электронной почте до вынесения решения по делу.

Рекомендуется:

Для несложных дел с высокой вероятностью удовлетворения иска.

Цена: 11 000 руб.

В стоимость не включается сумма госпошлины, почтовые и иные расходы.

Контакты

Адвокат по трудовым спорам Белолипская Инна Андреевна

Адвокат Белолипская И.А. защитит Ваши интересы при трудовом споре с работодателем. Адвокат по трудовым спорам Ваш лучший помощник.. +7 (926) 559-90-70

Месторасположение офиса Белолипской Инны Андреевны
121087, Россия, г.Москва, ул. Барклая, дом 6, стр.5, офис 223. Барклай Плаза 2-й этаж.
  • Большая Яндекс-карта
  • ВАЖНО! Очная консультация осуществляется только по предварительной договоренности со мной по телефону.
    При себе иметь паспорт для предъявления охране.
  • +7 (926) 55-99-070
  • Звонить с 10:00 до 20:00 по Москве

Позвонить адвокату

Задать вопрос он-лайн

Как работать с адвокатом по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам в судах Москвы и Московской области

Если Вам необходима квалифицированная юридическая защита Ваших интересов в Москве или Московской области, взаимодействие с адвокатом по трудовым спорам будет выглядеть так:

  1. Бесплатная первичная консультация по телефону или по электронной почте. Цель консультации - познакомиться и помочь Вам разобраться в перспективах защиты Ваших интересов. Вы получите рекомендации по Вашей проблеме, а также перечень документов, необходимых адвокату для более глубокого анализа ситуации.
  2. Очная консультация в офисе. Цель консультации - углубленный анализ ситуации на основании предоставленных Вами объяснений и документов, обсуждение возможных вариантов юридической защиты Ваших интересов. Вы получите внятную, сформированную стратегию защиты, основанную на действующем законодательстве РФ и сложившейся судебной практике.
  3. Заключение соглашения об оказании юридической помощи. Цель - формализация наших взаимоотношений, чтобы в дальнейшем исключить обоюдное недопонимание. Вы получите Договор на оказание юридической помощи и необходимые приложения, учитывающие Ваши потребности в юридической помощи и максимально соответствующие выработанной нами стратегии защиты.
  4. Предоплата услуг адвоката на указанный в соглашении счет либо внесение наличных средств в кассу. Этот шаг говорит о серьезности Ваших намерений в деле защиты Ваших прав и интересов. С этого момента адвокат начинает работать по заключенному соглашению об оказании юридической помощи.
  5. Оформление доверенности на имя адвоката с указанием конкретных полномочий (при необходимости). Доверенность дает право адвокату исполнять рутинную работу в рамках указанных Вами полномочий без Вашего участия, что, согласитесь, удобно.
  6. Работа адвоката по Вашему вопросу в соответствии с условиями заключенного соглашения – подготовка искового заявления, жалобы, других необходимых процессуальных документов, а также ведение дела в суде. Цель - добросовестно обеспечить квалифицированную юридическую защиту Ваших интересов. Вы получите решение суда по Вашей проблеме. В случае, если Вы будете не удовлетворены решением суда, будет составлена апелляция в вышестоящий судебный орган.
  7. После того, как работа адвоката по договору будет окончена, составляется и подписывается акт выполненных работ.

Адвокат по трудовым спорам в судах России (за исключением Москвы и МО)

Если Вам необходима квалифицированная юридическая защита Ваших интересов по трудовым спорам в любой точке России (исключая Москву и МО), взаимодействие с адвокатом будет выглядеть так:

  1. Первая безвозмездная консультация по телефону или по электронной почте, целью которой является знакомство с Вами попытка разобраться в ситуации и наметить дальнейшие шаги в деле защиты ваших интересов по трудовому спору. Вам будут даны рекомендации по предоставлению документов, касающихся Вашей проблемы и необходимых адвокату для более глубокого анализа ситуации.
  2. Ознакомление адвоката с представленными документами, юридическая оценка ситуации, оценка перспективы дела, разработка линии защиты в соответствии с законом и судебной практикой. Вы получите полную информацию, необходимую Вам для принятия решения стать моим доверителем.
  3. Следующим этапом является подписание Договора об оказании юридической помощи. Целью является официальное оформление отношений, с указанием характера и объема оказываемой помощи, прав и обязанностей сторон. Подписание соглашения позволит в дальнейшем избежать недопонимания.
  4. Оплата услуг адвоката в размере и порядке, предусмотренном в Договоре, осуществляется по указанным в Договоре реквизитам, либо вносится в кассу (оплата всех комиссионных и банковских сборов производится доверителем). Этот шаг говорит о серьезности Ваших намерений в деле защиты Ваших прав и интересов. С этого момента адвокат начинает работать по заключенному соглашению об оказании юридической помощи.
  5. Следующий шаг – оформление доверенности на имя адвоката по предоставленному образцу. Доверенность необходима в большинстве случаев и дает право адвокату исполнять рутинную работу в рамках указанных Вами полномочий без Вашего участия, что, согласитесь, не только удобно, но во многих случаях избавляет от ненужных стрессов.
  6. После соблюдения всех формальностей работа адвоката по Вашему делу происходит в соответствии с условиями заключенного Договора – подготовка требуемых процессуальных документов, прибытие лично на судебное заседание и защита Ваших прав в суде. Вы получите решение суда по Вашей проблеме. В случае, если Вы будете не удовлетворены решением суда, по Вашему желанию я составлю апелляцию в вышестоящий судебный орган и представлю Ваши интересы там.
  7. После того, как работа адвоката по договору будет окончена, составляется и подписывается акт выполненных работ. Обмен подписанными экземплярами акта между Вами и адвокатом осуществляется путем направления заказных писем Почтой России или DHL по Вашему выбору, а также направлением сканов по электронной почте. Все почтовые и иные расходы, связанные с выполнением Договора, оплачивает Доверитель.
  8. В случае, если моя работа по Договору требует моего выезда за границы Московской области, на Вас, помимо вознаграждения адвокату за оказание помощи в судебном процессе, возлагаются командировочные расходы, транспортные расходы и оплата гостиницы.

Адвокат по трудовым спорам поможет он-лайн через интернет

Если Вам необходимо получить письменную консультацию или составить договор, претензию или какой-либо иной документ по трудовому спору, при этом Вы предпочитаете работать с адвокатом через Интернет, порядок будет такой:

  1. Первая безвозмездная консультация по телефону или по электронной почте, целью которой является выдача рекомендаций по предоставлению документов, которые потребуются для грамотного подхода к составлению нужного Вам документа по трудовому спору, либо подготовки юридического заключения по заданным вопросам. Отсканированные копии документов пересылаются адвокату по электронной почте.
  2. Заключение договора об оказании юридической помощи по трудовому спору. В договоре указывается вид подготавливаемого документа, срок его подготовки, размер и порядок оплаты, права и обязанности сторон. Подписание договора позволит в дальнейшем избежать недоразумений. Обмен подписанными экземплярами договора осуществляется путем направления заказных писем Почтой России или DHL по Вашему выбору, а также направлением сканов по электронной почте. Все почтовые и иные расходы, связанные с выполнением Договора, оплачивает Доверитель.
  3. Оплата услуг адвоката происходит путем перевода денежных средств на расчетный счет, указанный в договоре. Работать над составлением нужного Вам документа адвокат начинает сразу после оплаты.
  4. Документ разрабатывается в установленный договором срок, после чего направляется Вам на электронную почту вместе с рекомендациями по его подаче, если это требуется. Все почтовые и иные расходы, связанные с выполнением Договора, оплачивает Доверитель.
  5. После подготовки документа составляется акт выполненных работ. Обмен подписанными экземплярами акта между Вами и адвокатом осуществляется путем направления заказных писем Почтой России или DHL по Вашему выбору, а также направлением сканов по электронной почте. Все почтовые и иные расходы, связанные с выполнением Договора, оплачивает Доверитель.

Адвокат по трудовым спорам рекомендует прочитать

Статьи, написанные мною, для моего сайта вашиюристы.рф (Почтовая рассылка «Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»)

В течение трех лет с 2011 по 2013 гг. я писала статьи для рассылки «Практикующий юрист рекомендует по вторникам...». Для большого количества моих подписчиков излагаемая в статьях рассылки информация по трудовым спорам помогла разобраться в сложившейся у них ситуации и сделать необходимые шаги для защиты своих прав самостоятельно. Уверена, что и для вас информация, изложенная в статьях рассылки, будет полезной.

Адвокат по трудовым спорам отвечает на Ваши вопросы

Здесь Вы можете задавать свои вопросы адвокату и получать на них квалифицированные ответы.

Ваша электронная почта не публикуется и предназначена только для того, чтобы адвокат по трудовым спорам Вам смог задать уточняющие вопросы. Все вопросы адвокату проходят модерацию для защиты от спама и троллей.

Обращаю ваше внимание на то, что ответы на вопросы являются предварительной консультацией адвоката и актуальны на дату их опубликования на сайте.

И учтите, что реально разобраться во всех тонкостях дела возможно только изучив все документы по делу.

Задавайте вопрос. Адвокат по трудовым спорам ответит Вам!

Светлана 2018-03-25 11:32:06
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а что делать если работодатель с России, а рабочий( строитель) с Беларуси, и задолженность 6 месяцев в сумме 330 000,00 руб.?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2018-03-25 11:33:07
Здравствуйте, Светлана.
Рабочему необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы.
Рекомендую обратиться к адвокату в том городе, где находится работодатель.
↑ 0 ↓
Алексей 2018-03-13 14:00:46
Добрый день!Скажите, пожалуйста, по истечении 3 месяцев с даты увольнения вернуть трудовую и получить компенсацию уже невозможно?Ситуация такая. При увольнении с работы мне отказались выдать трудовую книжку. Никаких документальных подтверждений этого нет (однако и за получение я не расписывался). Тогда я не придал этому особого значения, просто ушел без трудовой и забыл об этой истории. На данный момент прошло уже более 4 лет, и я озадачился вопросом восстановления стажа по специальности. Могу ли я что-либо сделать в этом случае?Очень надеюсь на ваш ответ.С уважением, Алексей.
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2018-03-13 14:02:38
Добрый день, Алексей.
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вами указанный срок пропущен. Вы можете обратиться в суд, но в иске Вам может быть отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд. Применение последствий пропуска срока на обращение в суд применяется только по заявлению стороны в споре, но не следует рассчитывать на то, что Ваш бывший работодатель забудет об этом заявить.
Поэтому рекомендую Вам обратиться к работодателю и попытаться решить этот вопрос путем переговоров.
Для помощи в проведении переговоров рекомендую обратиться к адвокату.
↑ 0 ↓
Андрей 2018-02-28 14:04:46
Работодатель не пересылает трудовую книжку(обращался в письменной форме неоднократно).Доказательства
трудовых отношений есть.
Я живу в Белоруссии, но работал в Москве. Что делать? Занимаетесь ли вы такими вопросами?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2018-02-28 14:05:28
Здравствуйте, Андрей.
Вам необходимо обращаться в суд по месту нахождения работодателя с иском об обязании выдать трудовую книжку.
На защиту Ваших прав у Вас есть три месяца с момента увольнения.
Я занимаюсь такими делами, о способах взаимодействия можно узнать подробно на этом сайте в разделе "Как
работать с адвокатом" или позвонив по указанному телефону.
↑ 0 ↓
Анастасия 2018-02-27 22:53:27
Добрый день, Инна!Я столкнулась с вопросом о необходимости док-ва труд. отношений. В начале января меня уволили. З/п  до сих пор мною не получены. Есть одна хитрость в рабочей системе той службы такси, где я работала - все звонки (входящие и исходящие) записывались и удалить их невозможно. Также есть записи в книге посетителей с моими ФИО и паспортными данными (охранно-пропускной режим в Бизнес-парке, на тер-рии которого располагается офис). Также могут быть данные с видеокамер в коридорах данного Бизнес-парка, т.к работа суточная - я приходила и уходила примерно в одно и то же время. Так же могу получить детализацию звонков своего мобильного оператора (мне часто звонили с номеров, оформленных на данное юр.лицо). Также служебные записки, написанные моей рукой. Но большинство док-тв на территории работодателя. Хочу отсудить ЗП
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2018-02-27 22:55:17
Здравствуйте, Анастасия.
Вам необходимо подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В процессе судебного разбирательства Вам необходимо предъявить доказательства того, что Вы состояли в трудовых отношениях с конкретной организацией. Те доказательства, которые есть у Вас на руках, Вы предъявляете самостоятельно.Те доказательства, которые Вы предъявить не можете, истребуются по запросу суда. Предсказать, будет ли их достаточно, невозможно. Суд будет оценивать их с точки зрения относимости и допустимости. Рекомендую Вам не затягивать с обращением в суд, т.к. для предъявления иска о взыскании заработной платы у Вас имеется один год с момента нарушения Ваших прав.
↑ 0 ↓
Ирина 2018-02-20 09:23:31
Здравствуйте, Инна. Я отработала в одной организации 2 мес без трудоустройства. То есть мне обещали трудоустройство, я соответственно стала его требовать и в один прекрасный день мне отдали деньги на руки и сказали, что им не нужен человек в офисе где я работала, я осталась без работы. Работодатель уверен, что я не докажу факт своей работы и на предложение моё урегулировать всё мирным путём не реагирует. Доказательства того, что я там работала, у меня есть и я намерена обратиться в суд за защитой своих прав. Я хочу доказать факт трудовых отношений с организацией, чтобы они заключили со мной трудовой договор с даты моего выхода на работу, внесли запись в трудовую книгу. Мне не понятно только, как должно правильно называться исковое заявление, чтобы объединить эти все мои требования? Какое исковое заявление подавать в суд и какой срок? 
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2018-02-20 09:24:19
Здравствуйте, Ирина.
Вам необходимо в трехмесячный срок с момента нарушения Ваших прав подать иск Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку. Иск подается по месту нахождения ответчика.
↑ 0 ↓
Ольга 2018-01-21 17:44:12
Добрый вечер!!!У меня такой вопрос могут ли уволить беременную девушку, если она причинила вред
компании в размере 10000 тыс. рублей.
Мы с коллегами провели по экварингу на номера телефоноф по 10000 тыс. рублей и сегодня меня вызвали с
выходного и сказали писать заявление по собственному. Я отказалась ну значит завтра мы уволим тебя
по статье и с записью в труд. книгу.
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2018-01-21 17:45:26
Здравствуйте, Ольга.

Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если Вас уволят, Вы вправе в течение 1 месяца обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.
↑ 0 ↓
Олег 2018-01-19 17:43:59
Здравствуйте!!!!! уволился 11.07.2017 г. По сегодняшний день
расчета нет !
1) 03.08.2017 г. отправил заявление в
Государственную инспекцию труда О не выплаченной заработной
плате при увольнении . Решения нет !
2) Отправил заявление в Федеральную Службу
по Труду и Занятости , РОСТРУД. Решения
нет !

Что мне еще предпринять и куда
обратиться , чтобы получить ЧЕСТНО
заработанные ?????????????????????
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2018-01-19 17:44:43
Здравствуйте, Олег!
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ Вы имеете право в течение одного года с момента увольнения
обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также компенсаций за ее задержку.
Если Вам необходима помощь адвоката для обращения в суд, запишитесь на личную консультацию.
↑ 0 ↓
Валентина 2018-01-17 11:29:34
Здравствуйте. В 1990 году не забрала трудовую книжку из отдела кадров, сейчас оформляю пенсию. ТМО расформировали, нашла поликлинику правопреемника. Трудовая находится у них, нет записи об увольнении, нет приказа об увольнении, личные карточки тоже в бухгалтерии этой поликлиники. С какими справками и с какой записью мне забирать трудовую?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2018-01-17 11:33:10
Здравствуйте, Валентина!
Правопреемник должен на основании Вашего заявления внести запись об увольнении в трудовую книжку с формулировкой, с которой Вы были уволены. Кроме того, Вы можете попросить справку о том, в какой период времени работали и в качестве кого, а также справку о размере заработной платы.
↑ 0 ↓
Светлана 2017-12-20 21:32:29
Здравствуйте! Вопрос в сфере трудового права. 07.09.2017 был совершен дисциплинарный проступок, обнаружен 30.11.2017. Можно ли на сегодняшний день привлечь сотрудника к ответственности?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-12-20 21:38:23
Здравствуйте, Светлана.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Таким образом, привлечь сотрудника можно, поскольку месяц со дня обнаружения проступка не истёк.
↑ 0 ↓
Юрий 2017-12-15 22:31:38
Здравствуйте!Работодатель, в связи с производственной необходимостью, направил меня на обучение в образовательное учреждение, за счет средств Работодателя.Ученический договор с выплатой стипендии.После успешного окончания обучения, в дополнительном соглашении Работодатель указал, что он "обязуется предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности. Но я, уже на протяжении полугода (6 месяцев) ничем не занимаюсь (просиживаю штаны), а Работодатель работу так и не предоставил, хотя заработную плату выплачивает стабильно и в срок. При этом, между мной и Работодателем был заключен договор, при котором я, обязан выплатить деньги за обучение в том случае, если не отработаю восемнадцать (18) месяцевМожно ли считать, в данном случае, так называемый простой, уважительной причиной при увольнении по собственному желанию?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-12-15 22:34:47
Здравствуйте, Юрий.
Закон не содержит конкретного перечня уважительных причин, для увольнения по собственному желанию в такой ситуации, как Ваша. По сложившейся практике к уважительным причинам увольнения по инициативе работника относятся:
- болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору;
- необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи;
- зачисление в образовательное учреждение;
- направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и т.п.
Возникшее между учеником и работодателем разногласие об оценке уважительности конкретной причины разрешается в судебном порядке.
↑ 0 ↓
Владимир Ильич 2017-11-26 11:01:55
Здравствуйте Инна Андреевна,у меня такая ситуация,живу в г.Борисоглебск Воронежской области,организация  в г.Новороссийск,а работали на объекте в Иркутской области,не выплата зарплаты с  января по апрель 2017 г,в мае 29-го меня увольняют по окончанию трудового договора,з/п обещают,долго ждал трудовую книжку и справку о задолжности по зарплате,трудовую получил,а спрвку не прислали что делать,всегда платили "белую зарплату".С уважением Вл.Ильич.
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-11-26 11:02:56
Здравствуйте, Владимир Ильич.
Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Срок для обращения в суд - один год с момента нарушения Ваших прав, то есть в данном случае до января 2018 года. Иск необходимо подавать по месту нахождения работодателя, в Новороссийске.
↑ 0 ↓
Татьяна 2017-11-13 18:09:08
Здравствуйте.Я уволилась по собственному желанию 07.11.2017 г. Трудовую отдали в день увольнения, а про расчет сказали ждать на зарплатной карте, как рассчитают в Управлении (в Москве). Сегодня 13.11.2016, зарплату я не получила. Куда обратиться в Балашихе и как правильно написать на них жалобу? 
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-11-13 18:10:01
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно Трудовому кодексу, окончательный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. Для защиты своих прав Вы можете в трехмесячный срок подать жалобу в трудовую инспекцию, либо в течение года подать иск о взыскании заработной платы в суд по месту нахождения работодателя.Кроме того, с жалобой на невыплату зарплаты Вы можете обратиться в прокуратуру.
↑ 0 ↓
Татьяна 2017-11-03 14:07:18
Здравствуйте.Я прошу у Вас помощи.Я обратилась в организацию с заявлением,в которой раннее работала,о выдаче дубликата трудовой книжки.Предприятие это банкрот,сейчас на конкурсном производстве.В заявлении я также указала,что не против отправки дубликата почтой.Заявление подано мной 21 июля 2017 года и до сих пор ответа от предприятия не было.Как быть,подскажите пожалуйста?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-11-03 14:09:38
Здравствуйте, Татьяна. После начала процедуры банкротства все документы организации передаются арбитражному управляющему.Поэтому попробуйте обратиться с вопросом о выдаче дубликата к арбитражному управляющему. Данные о нем можно найти на сайте http://kad.arbitr.ru/, задав в поиске название организации и номер дела.
↑ 0 ↓
Денис 2017-10-19 08:52:28
Здравствуйте, в апреле 2008 года я был принят на работу по срочному трудовому договору сроком все на 3 месяца (без указания причин в договоре почему именно срочный, устно сообщили что это испытательный период), когда до истечения оставалось 15 дней мне предложили подписать Дополнительное соглашение с продлением еще на 3 месяца, и пошло поехало, вплоть до 2013 года, когда у нас сменился Гендиректор, снами был перезаключен новый договор и опять как по накатанной, дополнениями и продлевали до 30.09.2017, после уже не продлили и уволили в связи с истечением срока. Законно ли это?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-10-19 08:53:30
Здравствуйте, Денис. Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность заключения трудовых договоров на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным.
↑ 0 ↓
Игорь 2017-10-12 09:20:08
Здравствуйте, Инна.Можно ли в трудовом договре работнику установить 2 режима работы-8 ми и 12 часовой. Порядок чередования-1 раз в квартал с ознакомлением замесяц с новым режимом.
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-10-12 09:21:57
Здравствуйте, Игорь. Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Если работодатель и работник договариваются о таком режиме работы, это можно зафиксировать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
↑ 0 ↓
Катя 2017-09-28 12:20:02
Здравствуйте!Как мне вернуть трудовую книжку, если работодатель отказывается это сделать?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-09-28 12:20:58
Здравствуйте, Катя! В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель не отдает трудовую книжку, Вы вправе в трехмесячный срок обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или обратиться в суд с соответствующим иском.Также можно обратиться в прокуратуру с жалобой на бездействие работодателя в вопросе выдачи Вам трудовой книжки.Более подробно о порядке действий можно почитать здесь http://xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai/p_20111122_ne_ otdajut_trudovuju_knizhku_chto_delat.html
↑ 0 ↓
Светлана 2017-08-07 11:36:33
Здравствуйте!У меня следующая ситуация:  мне на работе сообщили, что с 1 февраля меня сокращают. Но первые 3 месяца оформили как неоплачиваемый отпуск. А в мае просто сообщили, что могу приходить за трудовой. В трудовой написали "по соглашению сторон". Т.к. запись была уже сделана, я и приказ об увольнении с такой же статьей подписала. Никаких компенсаций мне не выплатили. К юристам все это время не обращалась, т.к. была надежда, что в компании все нормализуется и нас всех возьмут обратно (естесственно, только тех, кто не подавал в суд). Надежда есть и сейчас, но терпение уже заканчивается. Работу я еще не нашла. Есть ли у меня возможность сейчас на что-то претендовать через суд, не прошли ли сроки? Если да, то на что я могу рассчитывать? 
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-08-07 11:42:15
Здравствуйте, Светлана. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие, которое выплачивается при увольнении по сокращению штата на основании Трудового кодекса РФ, не полагается, но может быть предусмотрено письменным соглашением сторон. Срок на обращение в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным составляет месяц и он уже прошел. Для обращения в суд с иском о выплате выходного пособия у Вас есть один год с момента увольнения.
↑ 0 ↓
Евгений 2017-07-17 09:12:12
Здравствуйте! 2 июня получил уведомление о предстоящем увольнение по пункту 2 статьи 81, в связи с сокращением численности и штата работников. Появилось желание уволиться и попасть под сокращение, но 20 июня получил протокол на преимущественное право на оставление на работе. Данный документ не подписывал. Вопрос в том, могу ли я по моему письменному согласию сократится и получить компенсацию, как было написано в уведомлении на сокращение? Может ли работодатель отказать мне в увольнении (сокращении с компенсацией)?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-07-18 08:10:02
Здравствуйте, Евгений. Работодатель не может Вас сократить, поскольку у Вас есть преимущественное право на оставление на работе. Но если Вы подадите письменное заявление о том, что согласны на увольнение по сокращению штатов, вполне возможно, что работодатель пойдет Вам навстречу. Это нужно решать путем переговоров.
↑ 0 ↓
Ольга 2017-07-03 09:51:41
Здравствуйте! Работала  в ИП, продавец в ТЦ более 5 лет. Трудовой договор не заключался (без оплачиваемых отпусков и всего прочего, что положено по ТК). Гражданство Россия. Беременность 22 недели. До беременности работала без проблем и нареканий, как я уже сказала более 5 лет, во время беременности начались намеки, что работаю хуже чем раньше, клиенты жалуются, а т.к. я добровольно к "намекам" не прислушалась, мне на прошлой неделе объявили, что я уволена и буквально выставили за дверь.Имею желание защитить свои права.Прошу Вас сообщить получится ли  признать увольнение незаконным?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-07-03 09:54:35
Здравствуйте, Ольга.В Вашем случае будут трудности, поскольку официальный трудовой договор Вы не заключали. Вам придется устанавливать в суде факт трудовых отношений.Это доказывается свидетельскими показаниями, документами по работе, справками и т.д. Срок обращения в суд - в течение одного месяца с момента увольнения. Положительная практика таких дел имеется, поэтому Вам нужно до истечения месяца с момента увольнения обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, установлении факта трудовых отношений.Если Вам нужна моя помощь, я готова Вам помочь.
↑ 0 ↓
Анна 2017-06-27 01:01:49
Добрый день! В январе 2017 года организацию, где я работала, признали банкротом и всех сотрудников письменно уведомили о сокращениях. Япринесла справку о беременности Юристы предприятия сказали, что больничный по беременности и родам мне оплатит ФСС, тк предыдущие 2 года я работала, получала "белую" зарплату и все требуемые отчисления за меня производились. В начале мая я решила уточнить у ФСС какие документы, кроме больничного, мне нужно предоставить. В ФСС посмотрели трудовую книжку, где есть запись об увольнении в марте 2017 года по ликвидации,и сказали что оплата больничного мне вообще не положена, так как я УЖЕ уволена и не являюсь застрахованным лицом. И посоветовали обратиться в суд о признании моего увольнения незаконным, как беременной. Читая законы, я узнала, что срок подачи подобного заявления уже истек. Есть ли шанс добиться в суде рассмотрения подобного дела?
↑ 0 ↓
Адвокат по трудовым спорам Белолипская И.А. 2017-06-27 10:45:27
Добрый день Анна!Как Вы правильно заметили, срок на обжалование приказа об увольнении уже истек. Беременность сама по себе не является уважительной причиной для его восстановления. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в Вашем случае Вас уволили в связи с ликвидацией организации, поэтому увольнение законно.
↑ +1 ↓

Задать вопрос адвокату



   
Ваше имя:
Ваша почта:
 
Комментарий:
Перемножьте числа
и введите ответ:
captcha
Обновить

     

Мнение адвоката по трудовым спораммой блог - обзор последних новостей в основном правовой тематики

02.04.2018

В Трудовой кодекс могут внести изменения

Минтруд разработал законопроект, который упростит взыскание с работодателя долгов по зарплате.

 

29.03.2018

В Госдуму внесён законопроект, повышающий МРОТ

МРОТ могут повысить до 25 000 рублей в месяц. Прекрасную новость сообщает нам "Парламентская газета".

 

27.03.2018

Россиянам могут запретить работать по совместительству

В Трудовой кодекс предлагают внести поправки, принятие которых исключит понятие "совместительство". 

 

12.03.2018

Работодателей будут штрафовать за навязывание "зарплатного" банка

Минтруд подготовил поправки в Кодекс об административных правонарушениях. Предложено ввести штраф за отказ переводить зарплату в банк по выбору работников.